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1、国家在方针上充沛保证产妇的基本权力，每个在职女人都有权力享用到应有的产假。每个区域针对各地的详细状况在国家大方针方针下对产假会有详细不同的规则，下面来介绍一下浙江晚婚晚育产假规则。

2、《浙江省人口与打算生育法令》规则，机关、集体、企业、事业单位和其他安排员工晚婚的，添加婚假十二天，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。晚育的，男方可享用七天护理假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。

3、正常生产的，产后假不少于90天(含产前假15天)。

4、7个月以上早产或许超期生产的，按正常生产对待。

5、生产时遇有难产施行剖宫产手术的，产后假添加15天。

6、生产时遇有难产施行助产手术的，产后假添加7天。

7、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假添加15天。

8、妊娠期不满3个月流产(含天然流产、人流)的，产后假20天至30天。

9、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。

10、女员工在指定医疗保健组织生产以及因急产或许其他独特原因未能在指定医疗保健组织生产的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规则从生育稳妥基金中开支或许由用人单位担负。

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1、女员工产假时期薪酬照发，不影响其享有的福利待遇。

2、也就是说晚婚能够享用15天的婚假，晚育，正常生产的女方则能够享用至少90天的产假(产前15天，产后75天)，有其他难产等独特状况的，还能够相应的添加产假，男方是有7天的护理假日的。

3、依据《浙江省人口与打算生育法令》的规则，男女两边按法定婚龄推延三年以上依法挂号成婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

4、也就是说满意女方在23周岁以上、男方25周岁以上，两边依法挂号成婚的归于晚婚，晚婚晚育的产假。生育天然归于晚育。

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